Scholingssubsidie SFH
Voor: werknemers in de houtverwerkende industrie
Verstrekker: Sociaal Fonds voor de Houtverwerkende Industrie (SFH)
Bedrag: tot € 1250,- per persoon
Doel: stimuleren van scholing en ontwikkeling van werknemers in de houtverwerkende industrie
Aanvragen via: Sociaal Fonds voor de Houtverwerkende Industrie (SFH)
Aanvraagperiode: Onbepaald
Eén van de doelstellingen van het Sociaal Fonds voor de Houtverwerkende Industrie (SFH) is het stimuleren van scholing die een medewerker verder helpt in de uitoefening van zijn functie. Daarom heeft het bestuur van SFH een scholingssubsidie in het leven geroepen. Daarmee kan een cursus of opleiding betaald worden, maar de subsidie kan ook ingezet worden voor een loopbaanadviesgesprek met een vervolgtraject.
Loopbaanadviesgesprek
Per werknemer kan één keer per drie jaar een loopbaanadviesgesprek met een maximumbedrag van € 250,-. In dit gesprek kan ook een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) worden opgesteld. Het loopbaanadviesgesprek dient als uitgangspunt én is een voorwaarde om in aanmerking te komen voor het vervolgtraject.
Vervolgtraject
Op basis van het loopbaanadviesgesprek kan een vervolgtraject worden gesubsidieerd. Hiervoor zijn vouchers beschikbaar ter waarde van maximaal € 1000,- in 2024. Hiebij geldt: op=op. Onderdelen die voor subsidie in aanmerkingen komen zijn financieel advies en een opleiding die door het adviesgesprek aantoonbaar bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid.
Aanvragen
Je vraagt de subsidie aan via Sociaal Fonds voor de Houtverwerkende Industrie (SFH). Lees voor de voorwaarden het scholingsreglement.
Voorbeeld
Binnen jouw bedrijf heb je wel eens te maken met werknemers die aan een nieuwe uitdaging toe zijn. Een opleiding kan in dat geval van pas komen. Juist voor zo'n situatie heeft Sociaal Fonds voor de Houtverwerkende Industrie deze regeling in het leven geroepen. Uiteraard ben je met je bedrijf verbonden aan deze stichting en betaal je jouw bijdrage aan het fonds.
Je kunt via het fonds een bijdrage aanvragen voor functiegerichte scholing en duurzame inzetbaarheid. Een traject begint altijd met een loopbaanadviesgesprek. Je kunt dit eens per drie jaar voor je werknemers aanvragen. Na het gesprek wordt er een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) opgesteld. Op basis van dit plan kan het vervolgtraject worden ingezet.
Verstrekker: Sociaal Fonds voor de Houtverwerkende Industrie (SFH)
Bedrag: tot € 1250,- per persoon
Doel: stimuleren van scholing en ontwikkeling van werknemers in de houtverwerkende industrie
Aanvragen via: Sociaal Fonds voor de Houtverwerkende Industrie (SFH)
Aanvraagperiode: Onbepaald
Eén van de doelstellingen van het Sociaal Fonds voor de Houtverwerkende Industrie (SFH) is het stimuleren van scholing die een medewerker verder helpt in de uitoefening van zijn functie. Daarom heeft het bestuur van SFH een scholingssubsidie in het leven geroepen. Daarmee kan een cursus of opleiding betaald worden, maar de subsidie kan ook ingezet worden voor een loopbaanadviesgesprek met een vervolgtraject.
Loopbaanadviesgesprek
Per werknemer kan één keer per drie jaar een loopbaanadviesgesprek met een maximumbedrag van € 250,-. In dit gesprek kan ook een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) worden opgesteld. Het loopbaanadviesgesprek dient als uitgangspunt én is een voorwaarde om in aanmerking te komen voor het vervolgtraject.
Vervolgtraject
Op basis van het loopbaanadviesgesprek kan een vervolgtraject worden gesubsidieerd. Hiervoor zijn vouchers beschikbaar ter waarde van maximaal € 1000,- in 2024. Hiebij geldt: op=op. Onderdelen die voor subsidie in aanmerkingen komen zijn financieel advies en een opleiding die door het adviesgesprek aantoonbaar bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid.
Aanvragen
Je vraagt de subsidie aan via Sociaal Fonds voor de Houtverwerkende Industrie (SFH). Lees voor de voorwaarden het scholingsreglement.
- Download hier het aanvraagformulier voor het aanvragen van subsidie voor een loopbaanadviesgesprek.
- Download hier het aanvraagformulier voor het aanvragen van subsidie voor een vervolgtraject.
Voorbeeld
Binnen jouw bedrijf heb je wel eens te maken met werknemers die aan een nieuwe uitdaging toe zijn. Een opleiding kan in dat geval van pas komen. Juist voor zo'n situatie heeft Sociaal Fonds voor de Houtverwerkende Industrie deze regeling in het leven geroepen. Uiteraard ben je met je bedrijf verbonden aan deze stichting en betaal je jouw bijdrage aan het fonds.
Je kunt via het fonds een bijdrage aanvragen voor functiegerichte scholing en duurzame inzetbaarheid. Een traject begint altijd met een loopbaanadviesgesprek. Je kunt dit eens per drie jaar voor je werknemers aanvragen. Na het gesprek wordt er een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) opgesteld. Op basis van dit plan kan het vervolgtraject worden ingezet.
Contact Deltion Business
